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Fiche métier

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Adjoint technique d'accueil, de surveillance et de magasinage. | BEPC, CAP ou BEP

Type : Examen professionnel | Filière : Culture | Secteur : FPE

Fréquence d'embauches (Fréquence d'embauches : non connue) ?

De 1154€ à 1522€ mensuel

Recrutement sur concours

Condition d'âge. Minimum : non / maximum : non




Ils exercent des fonctions équivalentes à celles des agents techniques mais réclamant une qualification particulière, ou encadrent des agents techniques.

Ils sont affectés dans les musées nationaux, les dépôts d'oeuvres d'art, les domaines nationaux, les monuments historiques, les sites archéologiques, les établissements d'enseignement artistique, les services d'archives.
Cet examen professionnel est ouvert à la fois :

1. Aux adjoints techniques d'accueil de surveillance et de magasinage de 2e classe du ministère chargé de la culture ayant quatre années de services publics au 1er janvier de l'année de l'examen

2. Aux adjoints techniques d'accueil de surveillance et de magasinage de 2e classe inscrits au tableau d'avancement 2008 ayant atteint le 4e échelon de leur grade et comptant au moins trois ans de services effectifs dans leur grade.
L'épreuve écrite d'admissibilité est constituée d'un questionnaire à choix multiples portant sur les connaissances
professionnelles propres aux fonctions d'un adjoint technique et de trois questions à réponses courtes à caractère
professionnel.
Les sujets de cette épreuve relèvent d'une des cinq dominantes du métier suivantes, au choix du candidat exprimé
lors de l'inscription : sécurité et accueil du public, présentation d'une visite guidée d'un monument historique, d'un
musée ou d'un château, intégration sur rayonnage et récolement, établissement d'un tableau de service, conservation
du patrimoine écrit.
(Durée : deux heures ; coefficient : 2 )
L'épreuve d'admission débute par un exposé du candidat sur son expérience professionnelle et les fonctions qu'il a exercées en qualité d'agent technique d'accueil, de surveillance et de magasinage ; cet exposé est suivi d'un entretien avec le jury dont l'objectif est d'apprécier la personnalité, les aptitudes, les motivations professionnelles du candidat, sa capacité à se situer dans un environnement professionnel et à s'adapter aux fonctions qui peuvent être confiées aux fonctionnaires du corps. Au cours de cet entretien, les questions posées par le jury portent sur les connaissances techniques du candidat et sur son expérience professionnelle.
(Durée : vingt minutes ; coefficient : 3).